Il lavoro c'è ma le aziende non trovano personale: i dati del novarese

Le aziende cercano personale ma faticano a trovarlo: è il paradosso del mercato del lavoro messo in luce da uno studio della CGIA di Mestre. La difficoltà nel reperire i lavoratori dipendenti nella nostra provincia tocca il 44%

Il lavoro c'è ma le aziende non trovano personale

Il mercato del lavoro in Italia presenta chiari paradossi, come evidenziato dall'Ufficio Studi della CGIA di Mestre su dati del 2022. Sebbene il numero di disoccupati nel paese sia di poco meno di due milioni, con circa 800mila di loro situati nella fascia di età compresa tra i 15 e i 34 anni, il Ministro del Lavoro italiano afferma che ci sarebbero un milione di posti di lavoro scoperti.

Questo fenomeno non è una novità, poiché da tempo la domanda e l'offerta di lavoro faticano a incontrarsi in Italia. Inoltre, molte persone in cerca di lavoro spesso presentano una notevole mancanza di formazione ed esperienza rispetto alle competenze professionali richieste dalle aziende.

Di conseguenza, il risultato di questa situazione è che molte famiglie, in particolare i giovani, rimangono senza un'occupazione, mentre numerose imprese devono rinunciare a una parte significativa degli ordini a causa della mancanza di risorse umane per gestire le nuove commesse.

Un quadro complessivo preoccupante che si traduce in famiglie in condizioni di fragilità economica e aziende che non possono espandersi e creare nuova ricchezza da distribuire.

Le figure difficili da reperire

Il deficit di lavoratori è evidente anche attraverso i dati emersi da un'indagine condotta presso gli imprenditori italiani da Unioncamere-Anpal, che ha elencato le prime 50 figure professionali di difficile reperimento. Tra queste figure, risultano particolarmente difficili da trovare saldatori ad arco elettrico, medici di medicina generale, ingegneri elettronici/telecomunicazioni, intonacatori (compresi stuccatori, decoratori e cartongessisti) e dirigenti d'azienda (di istituti scolastici privati e strutture sanitarie private).

Meccanici collaudatori, infermieri/ostetriche, tecnici elettronici (installatori e manutentori hardware), tappezzieri e materassai, operai addetti a macchinari per la filatura e bobinatura, saldatori e tagliatori a fiamma, ingegneri elettronici, elettrotecnici e operai addetti ai telai meccanici per la tessitura e maglieria sono anch'esse figure di difficile reperimento sul mercato del lavoro.

Situazione critica al Nord Italia

La situazione è particolarmente critica soprattutto nel Nord Italia, in particolare a NordEst, dove quasi la metà dei posti di lavoro rimane scoperta.

A Bolzano, infatti, nel 2022 si è registrata l’incidenza percentuale più alta pari al 52,5 per cento. Seguono Pordenone con il 52 per cento, Gorizia con il 48,8 e Novara con il 44% è al 35° posto in classifica.

Le richieste di personale si concentrano principalmente su camerieri, commessi e addetti alle pulizie al Nord, mentre al Sud la domanda è rivolta principalmente a muratori, camerieri e commessi.

Classifica delle province per difficoltà di reperimento:

POSIZIONE	PROVINCE	INC. % DIFFICOLTA' REPERIMENTO
1	BOLZANO	52,5%
2	PORDENONE	52,0%
3	GORIZIA	48,8%
4	PAVIA	48,3%
5	TRENTO	47,9%
6	UDINE	47,8%
7	BOLOGNA	47,7%
8	VICENZA	47,7%
9	LECCO	46,9%
10	PADOVA	46,8%
11	MACERATA	46,7%
12	ROVIGO	46,6%
13	TERNI	46,6%
14	CUNEO	46,5%
15	TREVISO	46,5%
16	ALESSANDRIA	46,2%
17	PERUGIA	46,2%
18	AREZZO	46,1%
19	VARESE	45,9%
20	AOSTA	45,4%
21	BIELLA	45,3%
22	MODENA	45,3%
23	REGGIO EMILIA	45,1%
24	MONZA E BRIANZA	44,9%
25	BELLUNO	44,7%
26	PISTOIA	44,5%
27	RAVENNA	44,5%
28	FERMO	44,3%
29	FERRARA	44,3%
30	CREMONA	44,2%
31	GENOVA	44,2%
32	TRIESTE	44,2%
33	COMO	44,0%
34	NOVARA	44,0%
35	FIRENZE	43,9%
36	VENEZIA	43,8%
37	BERGAMO	43,7%
38	CHIETI	43,6%
39	L'AQUILA	43,6%
40	SIENA	43,5%
41	LATINA	43,1%
42	ASTI	43,0%
43	BRESCIA	43,0%
44	PISA	43,0%
45	VERONA	43,0%
46	MANTOVA	42,8%
47	FORLI'-CESENA	42,6%
48	ANCONA	42,3%
49	TORINO	42,1%
50	PESARO-URBINO	41,9%
51	PARMA	41,8%
52	LODI	41,3%
53	VITERBO	41,00%
54	PRATO	40,7%
55	CALTANISSETTA	40,5%
56	LUCCA	40,4%
57	VERBANO-CUSIO-OSSOLA	40,2%
58	VERCELLI	40,2%
59	LA SPEZIA	40,1%
60	RIMINI	40,1%
61	SONDRIO	40,1%
62	ASCOLI PICENO	39,9%
63	MASSA	39,9%
64	PIACENZA	39,6%
65	CAGLIARI	39,2%
66	BRINDISI	39,0%
67	SASSARI	39,0%
68	SIRACUSA	38,8%
69	ISERNIA	38,5%
70	MATERA	38,5%
71	PESCARA	38,5%
72	LIVORNO	38,2%
73	BENEVENTO	38,1%
74	SAVONA	38,1%
75	TERAMO	38,0%
76	CROTONE	37,9%
77	ENNA	37,9%
78	REGGIO CALABRIA	37,9%
79	CATANZARO	37,7%
80	POTENZA	37,7%
81	RIETI	37,7%
82	FROSINONE	37,4%
83	IMPERIA	37,2%
84	MILANO	37,1%
85	RAGUSA	36,9%
86	COSENZA	36,7%
87	CAMPOBASSO	36,5%
88	CASERTA	36,5%
89	TARANTO	35,8%
90	AVELLINO	35,6%
91	NAPOLI	35,6%
92	PALERMO	35,1%
93	NUORO	35,0%
94	CATANIA	34,6%
95	MESSINA	34,4%
96	AGRIGENTO	33,7%
97	BARI	33,4%
98	ROMA	32,9%
99	GROSSETO	32,8%
100	ORISTANO	32,5%
101	LECCE	32,1%
102	SALERNO	32,0%
103	FOGGIA	31,9%
104	TRAPANI	31,8%
105	VIBO VALENTIA	31,7%

Difficoltà di reperimento raddoppiata

Da notare che nel periodo dal 2017 al settembre 2023, l'incidenza percentuale delle difficoltà di reperimento di personale è più che raddoppiata, passando dal 21,5% al 47,6%. Questa tendenza è destinata a peggiorare nei prossimi anni, dato il calo della natalità e l'invecchiamento della popolazione, che comporteranno la necessità di sostituire un numero crescente di lavoratori destinati al pensionamento.

Nel grafico qui sotto l'incidenza % difficoltà di reperimento dal 2017 a oggi:

In linea generale, oltre ad aver stabilito una classifica delle professioni lavorative per cui le aziende fanno maggiore fatica a trovare personale in tutta la Penisola, la Cgia di Mestre è riuscita anche a delineare quali siano le cinque figure professionali più ricercate per ogni regione. Nel link qui di seguito ecco esplicitato il quadro completo per la Lombardia e per tutte le altre regioni del nostro Stivale.